北(běi)京軟件(jiàn)公司檢查軟件(jiàn)開(kāi)發人(rén)員(yuán)性格互₩α動性人(rén)格評估是(shì)在大(dà)型軟件(ji∏​àn)企業(yè)規模上(shàng)進行(xíng∑≥π₹)的(de)。提出了(le)一(yī)種新的(de)≈✘≠‌數(shù)據可(kě)視(shì)化(huà)方法。我們探§↓★♦索軟件(jiàn)開(kāi)發團隊的(de)個(gè)性特征。這(zhè)±∏ 項研究表明(míng)，軟件(jiàn)開(kāi)發從(có≤♥&ng)業(yè)者變得(de)更加外(wàσβ‍i)向。

背景：研究表明(míng)，由于諸如(rú)軟件(jiàn)開(λδ∏&kāi)發團隊或人(rén)格沖突等社會(huì)問(wèn☆↑÷)題，大(dà)量軟件(jiàn)項目失敗。ε♥δπ然而，僅有(yǒu)少(shǎo)數(shù)實證研究已經•φ進行(xíng)，以了(le)解個(gè)人(rén)的(de)個(g&♠‍è)性對(duì)軟件(jiàn)團隊配置的(de)影(ε®yǐng)響。這(zhè)些(xiē)研究&¶‍ 受到(dào)重要(yào)的(de)限制(zhì)，因為(wèi)它們缺₽★乏系統和(hé)嚴謹的(de)方法來(lái)解決軟件(jiàn)從(có↓∏'≠ng)業(yè)者和(hé)軟件(jiàn)團隊結構的(de)>€人(rén)格特質。
 
目标：以互動人(rén)格分(fēn)析方法為(wèi)≤Ω基礎，本研究的(de)目的(de)是(shì)揭示軟σ$← 件(jiàn)從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)的∑α©δ(de)個(gè)性特征，以探索有(yǒu)效的(de)軟✘↓"₩件(jiàn)團隊結構。
 
方法：為(wèi)了(le)探索個(gè)人♠×(rén)個(gè)性對(duì)軟件(jiàn)開(kāi)發團​±隊的(de)重要(yào)性，我們采用(yòng)了(le)¥☆↓₽兩步實證的(de)方法。首先，為(wèi)了(le)評估軟件(jiàn)從€®(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)的‍σ<₹(de)個(gè)性特征，我們制(zhì)定了(le)α‌±☆一(yī)個(gè)具體(tǐ)的(de)具體(tπ↓ǐ)情況調查工(gōng)具，對(duì)來(lái)自(zì)中型φ£軟件(jiàn)公司的(de)216位參與者進行(xíng)了(♣ ‌le)調查。其次，我們提出了(le)一(yī)種新穎的(de)團隊人(r•®'én)格插圖方法，可(kě)視(shì)化(huà)團隊結構。
 
結果：研究結果表明(míng)，有(yǒu)效的(d©→∏‌e)團隊結構支持情緒穩定性較高(gāo)，兼容性好(hǎo)，外(wài)向性"φ≤強，認真性強的(de)人(rén)格特質。
 
結論：此外(wài)，本研究的(de)實證結果表明(míng)$®&，外(wài)向性狀比以前在文(wén)獻中提出的(de)更為(w ♣≠èi)重要(yào)，在敏捷型的(de)北(běi)京軟件(jiàn)公司開(kāi)發團隊中尤為(wèi)明(m•< íng)顯。
 
關鍵詞
軟件(jiàn)團隊可(kě)視(shì)化(huà) ;互動人$♠•(rén)格評估 ;軟件(jiàn)開(k$‌$āi)發人(rén)員(yuán)個(gè)性特征 ;軟件(jiàn)♦ β₹開(kāi)發的(de)社會(huì)方©₩面