尋找具有(yǒu)所需曝光(guāng)度和 ✔(hé)經驗的(de)全棧開(kāi)發人(rén)員(yuán$→♦£)是(shì)一(yī)件(jiàn)棘手的≈≥(de)事(shì)情，尤其是(shì)在全球人(rén)才持續短(du®<ǎn)缺的(de)情況下(xià)。最重要(yào)§©的(de)是(shì)，您希望找到(dào)符合您的(de)開(kāi)發≠©目标的(de)開(kāi)發人(rén)員(yuán)。在這(zhè)裡(lǐ♥‍)，我們分(fēn)享尋找高(gāo)質量軟件(jiàn)開(kāi)發人( ¥rén)員(yuán)和(hé)替代方案的α✔±(de)基本步驟，以便您可(kě)以做(zuò)出最符合您業(yè)務★σ ‌目标的(de)決策。 

尋找軟件(jiàn)開(kāi)發人(ré≥♣¶'n)員(yuán)的(de) 5 個(gè)步驟&n®<bsp;

1.寫招聘信息

如(rú)果您想雇用(yòng)一(yī)名合格的(dφ>↑e)軟件(jiàn)開(kāi)發人(rén)員(yuán)，您首先<ε¶需要(yào)的(de)是(shì)一(yī)個(gè)引₽ 人(rén)注目的(de)職位。首先包括職位描述以及該職位的(£ ‍de)技(jì)能(néng)和(hé)經驗。除了(le)列出角π>§γ色和(hé)職責之外(wài)，高(gāσεo)技(jì)能(néng)的(de)候選人(>‍rén)還(hái)想了(le)解您的(de)故事(shì★☆λ)。因此，請(qǐng)簡單介紹一(yī)下(xiε​à)您的(de)公司、您正在從(cóng)事(shì)的(de)項目以及未來£ ≥♠(lái)的(de)目标。 

目的(de)是(shì)讓未來(lái)的(de)員(yuán)工(✔δ∏≤gōng)詳細了(le)解這(zhè)份工(gōng)作(zuα$→ò)并吸引他(tā)們加入您的(de)公司。查看(kàn)一( ←☆yī)些(xiē)競争對(duì)手的(de)帖子(zǐ♠δ)，了(le)解他(tā)們如(rú)何向潛在員(yuán)工(g∏♣¶ōng)推銷自(zì)己。最後，請(qǐng)記住包括您提供的(de)所有✘§λ(yǒu)額外(wài)津貼和(hé)福利，例如(rú)在家 ¥<(jiā)工(gōng)作(zuò)、有(yǒu)競争力的‍↕♥(de)薪水(shuǐ)、膳食或遊戲室。 

2. 發布職位廣告

然後，将職位發布到(dào) Indeed 等在↓≥¶線招聘網站(zhàn)或其他(tā)地(♥♠dì)方，以獲得(de)大(dà)量流量。如(•λ®rú)果 Google 找到(dào)了(l←γ"αe)你(nǐ)的(de)職位信息，那(nà)就(jiùλ§₩‍)太好(hǎo)了(le)；您将獲得(de)足夠∑§的(de)可(kě)見(jiàn)度。另外(wài)✔‍₽©，請(qǐng)确保将職位發布在多(duō)個(gèα±←)開(kāi)發人(rén)員(yuán)正在€✔&∞尋找職位的(de)地(dì)方。将職位發布放(fàng)在正确的(de)位置±↕♣決定了(le)您求職的(de)成功與否。

之後，在社交媒體(tǐ)上(shàng)分(f$αēn)享職位信息以獲得(de)更多(duō)關注。确保帖子(✔λzǐ)引人(rén)入勝、信息豐富且專業(yèλφ→)。在社交媒體(tǐ)上(shàng)的(de)強大↕&→(dà)影(yǐng)響力将為(wèi)您帶來(lái)更有(yǒu)利可(k→©ě)圖的(de)前景。添加引人(rén)注目的×​(de)圖像和(hé)視(shì)頻(pín)來(lá$β™÷i)展示您的(de)公司文(wén)化(huà)和(h↕ é)項目質量。要(yào)采取更積極的(dπ≈φe)方法，請(qǐng)利用(yòng) LinkedIn 從(cε"≈óng)競争對(duì)手那(nà)裡(lǐ)聘請< ₹σ(qǐng)軟件(jiàn)開(kāi)發人(rén)員(yuán)‍'✔ 。

3. 審查候選人(rén)

收到(dào)候選人(rén)的(de)申請(qǐng)後，請(qǐ≠÷ng)查看(kàn)他(tā)們的(de)作(zu×∞ò)品集。軟件(jiàn)開(kāi)發人(rén)員(yuán←→)的(de)作(zuò)品集展示了(le)他(tā)們的(de)技(jì ♣↕)術(shù)熟練程度、語言專業(yè)知(zhī)識和♠&(hé)應用(yòng)程序設計(jì)技(jì)能(néng)，這'¥$δ(zhè)些(xiē)技(jì)能(néng)隻能(nén←€Ω§g)在與他(tā)人(rén)的(de)面試中才能(néng)↕•♠≈發現(xiàn)。

進行(xíng)編碼評估或現(xiàn)場"β→δ(chǎng)編碼面試，以進一(yī)步γ€确定申請(qǐng)人(rén)的(de)技(jì)能 ‌ (néng)。您可(kě)以外(wài)₩™♣包測試或自(zì)己設計(jì)。不(bù)要(yào)使用(δ<♥δyòng)通(tōng)用(yòng)的(de)編碼測試，α≈而是(shì)要(yào)求申請(qǐng)人(rén)解決現(xià☆‌✘‍n)實生(shēng)活中的(de)問(wèn)題，可(kě)能×∏‌≤(néng)是(shì)您公司以前遇到(dào)的(de)一(yī) ✔→些(xiē)案例，以将您的(de)候選人(rén)列入候選名單。

4. 進行(xíng)訪談

要(yào)求入圍候選人(rén)進行(xíng)現(xiàn)場(λσchǎng)面試。更深入地(dì)挖掘每個(gè)候選人(r"♣én)解決問(wèn)題的(de)能(n✔‍δ≥éng)力和(hé)思維過程。向他(tā)們詢問↓≤♠(wèn)與編碼相(xiàng)關的(de)面試問(wè₹×♠≥n)題。另外(wài)，詢問(wèn)一(yī)些(xiē)性格問‍‌(wèn)題，以确定他(tā)們是(shì)否非常适合您的(de)團隊。™↑

面試對(duì)于您了(le)解更多(duō)有(yǒu)關符合論文(wén &☆₩)要(yào)求的(de)候選人(rén)的€← ∑(de)信息至關重要(yào)。在面試中，您可(kě♦÷☆)以找到(dào)具有(yǒu)資格的(de)合适人(rén)↕±₹選。面試結束後，您必須确定要(yào)雇用(yòng)φ‍✔'誰。 

5. 檢查背景

在入職員(yuán)工(gōng)之前，您必須進δ↑σ行(xíng)徹底的(de)背景調查。緻電(diàn)簡曆中提≥β到(dào)的(de)推薦人(rén)以及任∏→λ 何以前的(de)雇主，以核實申請(qǐng)人(rén®')在簡曆中提出的(de)要(yào)求。交叉檢查申請(qǐng)的(de γ±)目的(de)是(shì)确保申請(qǐng)人←±¶(rén)完全有(yǒu)資格填補您的(de)職位。仔細核對(d'>↔uì)員(yuán)工(gōng)信息可(kě)以避免σ↔γ您将來(lái)陷入尴尬。  &nb₹φ sp;

驗證任何教育證書(shū)或專業(yè)證書(shū)，并檢查您的(de∑∏÷")犯罪背景，以确保您雇用(yòng)合适的(de)人(rén)來(lá♥‍♦☆i)完成您的(de)工(gōng)作(zuò)。經過​♥∑徹底的(de)檢查和(hé)審查後，候選人(rén)已∏β準備好(hǎo)加入您的(de)團隊。 

還(hái)有(yǒu)其他(tā)選擇嗎(ma)？ 

雇用(yòng)軟件(jiàn)開(kāi)發人(rén∞∞₹)員(yuán)是(shì)一(yī)個(gè)嚴格而漫長(chá&₩≈ng)的(de)過程。軟件(jiàn)開(kāi)發人(réλ<φn)員(yuán)入職考察需要(yào)大(dà)概一(yī)個(gλ'"è)月(yuè)。還(hái)涉及高(gāo)昂的(d↔≈ e)成本，每個(gè)開(kāi)發人(rén)員(yuá★&γn)的(de)成本高(gāo)達 4000 多(duō)美(měi‌π)元。除了(le)福利和(hé)其他(tā)☆≤₹€福利外(wài)，入門(mén)級開(kāi)發商平均每年(ni∏±án)可(kě)賺取112,497 美(měi)元，這(zhè)使得(≠♠de)中型企業(yè)很(hěn)難利用(yòng)預期的(de)股≤π↓≠本回報(bào)率。此外(wài)，雇用(yòng)本地(dì♥>)軟件(jiàn)開(kāi)發人(rén)員(yu ×♦↓án)需要(yào)人(rén)力資源人(rén)員(yuán)投入大('♥✘dà)量的(de)時(shí)間(jiān)和(hé)精力。由于這(zhè"₩γ±)些(xiē)和(hé)其他(tā)一(yī γ•♥)些(xiē)原因，當今大(dà)多(duō)數(shù)公€ 司都(dōu)希望避免這(zhè)些(xiē)流程，并将其減輕給離(lí)π '岸或近(jìn)岸北(běi)京軟件(jiàn)公司進行(xíng)軟件(jiàn)開(kāi)發® ‍。